近年來，海宴鎮積極搶抓RCEP生效機遇，聚焦海宴鎮鄉村振興特色，充分發揮海宴特色沿海優勢，以建設環鎮海灣副中心、打造“西南部旅游集散中心”為目標，深入實施“人才強基工程”，不斷創新人才工作舉措，增強人才服務意識，以溫情服務破解偏遠鄉鎮引才留才困局，匯集高質量人才下沉基層聚力攻堅、服務發展，不斷將人才創造力轉化為高質量發展新動能。

　　一、創新人才工作機制，實現精準對接

　　一是優化機制，強化合力。成立一支由海宴鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長為副組長，各辦（所）為成員單位的人才工作聯動小組。按照各辦（所）權限職責優化人才引領新格局，構建“每周一報、每月一評、每季一結”的人才工作運行機制，安排專人負責、專人跟進，強化人才信息互通共享。二是暢通渠道，一線關懷。完善領導干部聯系人才工作制度，由領導班子帶頭定期聯系重點企業人才、本土人才，推動“雙招雙引”工作同步開展，通過人才走訪慰問，摸清企業發展情況、人才隊伍結構、重點項目進度，針對企業需求組織舉辦專場招聘會，精準輸送人才資源支撐企業發展。三是筑強陣地，搭建平臺。大力開展“筑巢引鳳”工程，在鎮公共服務中心開設服務窗口，為人才提供“一對一”服務咨詢指引，提供在市內生活居住、就業創業、補貼申領等服務事項的咨詢、指引。結合歸僑文化及特色產業，搭建人才服務平臺，在海僑片區打造一個集交流、研討、展示、休閑、住宿于一體的人才驛站，更好地培育鄉村匠才。

▲海宴鎮黨委書記吳錦忠帶隊前往漁業光伏項目了解企業用工情況

　　二、創新“企才牽線”服務，助企紓困解難

　　為充分發揮豐富的海洋、日照資源優勢，海宴鎮采取“政府搭臺、人才獻智、企業受益”方式引進打造“漁光互補”項目，切實解決好企業轉型升級卡脖子技術難題，為經濟高質量發展注入強勁“人才支撐”力量。一是政府搭臺，招才引智。面對“漁光互補”項目的關鍵“線路建設”難題，江門恒光新能源公司、供電部門提出需求，海宴鎮人才工作小組快速“接單”，設辦光伏發電項目專場人才招聘集市，柔性引進擁有8名博士的科技團隊攻克技術難關，引進2名全職碩士、33名專業技術人才對線路建設環節進行優化，刷新廣東省配套新能源項目線路施工時間最短的記錄，成為政府與電網公司密切合作的典范。二是人才獻智，賦能發展。“漁光互補”項目打造“水上發電、水下養殖”新模式，推動臺山青蟹協會與江門恒光新能源有限公司簽訂協議，通過與中國水產科研院、寧波大學等3所院校開展產學研合作，建立青蟹產業關鍵研發和示范推廣基地，促進產業升級，爭創全國第一個綠電與生態養殖的有機結合品牌。三是政企聯動，實現共贏。海宴鎮積極協助企業探索開展海域使用權立體分層設權，光伏板底下的海域空間繼續由當地農村集體經濟組織使用，在不影響原魚塘養殖功能的前提下，增加地區可再生能源的比例，實現年生產5.43億度清潔電能，年節省標煤約19.3萬噸，減少二氧化碳排放約53.4萬噸，預計項目25年的銷售收入總額能達62.23億元。同時，為更好地融入海宴“僑”特色，項目整體建設上沿用歸僑特色建筑風格，結合海宴鎮農旅發展思路，逐步打造成“能源+旅游+科普基地”特色線路。

▲海宴鎮500MWp漁業光伏發電項目“水上發電、水下養殖”

　　三、大力培養本土人才，推進產才融合

　　海宴鎮大力開展“引才返鄉，振興家鄉”計劃，按照“人才信息收集-篩選-入庫”的程序建立人才庫，以“科學分類、動態管理、重點培育”的原則加快人才隊伍建設。一是挖掘鄉村本土人才。以鄉村工匠、專業人才職稱申報為契機，幫助11名有傳統工藝、烹飪、家政才能的本土人才申請鄉村工匠，更好地激勵鄉土人才發揮“領頭雁”作用，傳授技術和經驗，帶領村民優化發展種養殖產業，同時在民宿、東南亞美食、休閑康養、自駕露營、農家樂等新生領域不斷構筑新的競爭優勢，帶動村民增收致富。二是深化“粵菜師傅”工程。緊密結合“?！弊制放?、“宴”字品牌和香料種植等特色產業，打造高效能的“粵菜師傅”產業鏈條，利用南豐村粵菜師傅培訓點，組織開展東南亞美食研發、教學、制作、推廣工作，培養高質量“粵菜師傅”“巧廚娘”90余人，賦能鄉村振興。三是培育企業技能人才。深入企業講解人才政策，引導企業做好關鍵崗位的技術人員培養，按照政策規章制度落實配套相應的激勵措施，鼓勵具有專業技能的人才進行職稱評定，提高人才技能，增強人才歸屬感，助力企業轉型升級。